IMPETUS - Durch Personalentwicklung auf dem Weg zur Hochschule 2030

IMPETUS - Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung von professoralem Personal an der Hochschule Coburg

Die Region Oberfranken wird überwiegend nur als „Genuss- und Tourismus-Region“ wahrgenommen,
während die hohe Industriedichte mit zahlreichen klein- und mittelständischen Unternehmen, die in ihrem
Geschäftsbereich als Hidden-Champions zu betrachten sind, nicht wahrgenommen wird. Dass die Region
und insbesondere die HS Coburg attraktive Arbeitsplätze für akademisches Personal bieten, bleibt unsichtbar. IMPETUS antwortet auf den im strategischen Konzept dargelegten Bedarf mit zeitgemäßen Instrumenten und Maßnahmen der Personalpolitik zur Gewinnung und Bindung professoralen Personals an der HS Coburg. IMPETUS setzt einen Impuls nach vorn zur Attraktivitätssteigerung der HS Coburg, die Alleinstellungsmerkmale ihrer Professuren werden offensiv betont.

In vier Offensiven werden professorales Personal und Nachwuchskräfte mit ihren Forschungs-, Lehr- und Transferaktivitäten in den Vordergrund gestellt, Kommunikation und Qualifizierungswege für die Wissenschaft neu gedacht und vorgelebt.

Ziel: In 4 Offensiven einen Impuls für die Gewinnung und Bindung von professoralem Personal setzen mit
1) Imagearbeit, 2) Personalstrategien, 3) Qualifizierung von Nachwuchs im Tandem mit Unternehmen und
4) profilbildender Schwerpunkttätigkeit für Professuren.